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Personalwesen

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Finden Sie heraus, wie Sie Ihren Kollegen eine Self-Service-Umgebung zur Verfügung stellen, mit der sie ihre eigenen Informationen aktualisieren, Jahresurlaub beantragen oder HR-Meetings anfordern können, um den Weg in eine verwaltungsfreie Personalabteilung für Selbstbedienung zu ebnen.

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche mit HR-Softwarelösungen für Personalmanagement

Nehmen Ihre Kollegen wertvolle HR-Ressourcen in Anspruch, indem Sie einzelne Datensätze, HR-Richtlinien und Dokumentation anfordern und Urlaubsanträge stellen? Vielleicht haben Sie genug von gängigen Tabellenkalkulationen und suchen eine leicht zu bedienende HR-Softwarelösung für Ihr Personalmanagement, um Ihre Mitarbeiter von sich wiederholenden und zeitaufwendigen Verwaltungsaufgaben zu entlasten?

Die HR-Software für Personalmanagement von Codeless Platforms bietet Ihnen und Ihren Kollegen eine Self-Service-Lösung, die einen schnellen und einfachen Zugriff auf persönliche Daten, Vergütungen und Sozialleistungen, Richtlinien und Dokumentation ermöglicht. Dadurch sind die täglichen Herausforderungen Ihrer Personalabteilung leichter zu meistern.

Zu den Human Resources Management Lösungen, mit denen wir häufig Personalabteilungen unterstützt haben, gehören:
  • Self-Service HR-Portal-Software mit Remote-Login für mobile Mitarbeiter
  • Bessere Verwaltung von Unternehmensrichtlinien und Dokumentation einschließlich Schulungsunterlagen und betrieblicher Altersversorgung
  • Begrüßungsmails für Neuanfänger mit Infos über Unternehmensrichtlinien und Onboarding-Verfahren usw.
  • Concur-Integration mit Ihrem HR-Portal und Buchhaltungs-System
  • Mitarbeiter benachrichtigen, wenn Daten in HR-Datensätzen unvollständig sind
  • Manager benachrichtigen, bei Arbeitsbeginn und Arbeitsende von zuständigen Mitarbeitern
  • Krankentage kontrollieren und Warnmeldungen senden, wenn ein Mitarbeiter zu viele Krankentagen hat
  • Workflow vereinfachen, damit Manager Urlaubsanträge schneller und einfacher genehmigen können
  • Arbeitszeiterfassung und Anwesenheit der Mitarbeiter kontrollieren, und Warnmeldungen bei Unregelmäßigkeiten aussenden
  • Mitarbeiter auffordern, überfällige Stundenzettel einzureichen bzw. diese bei Unvollständigkeit zu überarbeiten und erneut einreichen
  • Einfaches Überprüfen von Dienstplänen ermöglichen
  • Manager benachrichtigen, wenn die Probezeit eines Mitarbeiters sich dem Ende nähert
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